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Afin de répondre aux enjeux de transition énergétique, Teréga anticipe le développement des compétences de ses collaborateurs pour co-construire un avenir plus durable. Le Groupe s’engage à favoriser l’inclusion sociale et l’égalité Femme-Homme, plaçant l’humain au cœur de ses préoccupations. Il priorise la qualité de vie et des conditions de travail de ses collaborateurs, notamment grâce au déploiement d’un programme de QVCT, faisant du dialogue social un catalyseur du bien être au travail.
Mixité et égalité des chances sont au cœur des valeurs de Teréga. Le Groupe s’attache à offrir à chacune et chacun les mêmes opportunités d’évolution et d’épanouissement en son sein et sur ses territoires. Teréga encourage notamment la mixité dans des métiers jusqu’alors peu féminisés, comme les postes techniques ou le secteur de la transition énergétique. Ce vivier diversifié de talents et de compétences est une richesse précieuse, que le Groupe cultive pour imaginer les modèles énergétiques de demain.